Как пройти собеседование и не упустить работу мечты.

как пройти собеседование

Вместе с экспертами магистерской программы «Агрокебеты» мы подготовили 5 советов всем, кто хочет получить работу в компании своей мечты или вовсе сменить специальность.

Первое правило подготовки к собеседованию: к нему действительно нужно готовиться. Это поможет не только получить желаемую работу, но и успокоиться.

Не поленитесь перед собеседованием прочитать информацию о компании, подготовьте и заучите ответы на предполагаемые вопросы. Обычно в первые 20 минут собеседования они стандартны: вас точно попросят рассказать о себе, свой опыт, сильные и слабые стороны, а также о том, почему вы хотите работать именно в этой компании. Список стандартных вопросов легко найти в интернете. Запишите свои ответы и изучите их.

Помните, что вы пришли ради того, чтобы работодатель больше узнал о вас, а вы больше узнали о компании. Слушайте внимательно вопрос и ответ. Следите за интервьюером и делайте короткие паузы, чтобы вам могли задать уточняющие вопросы. Придерживайтесь баланса, не надо давать слишком подробные ответы. Если понадобятся дополнительные детали, вас о них спросят. Подготовиться к худшему Преодолеть волнение поможет такой психологический прием: подумайте, что хуже может произойти на собеседовании, и представьте, что вы это уже пережили. Все поймут, который вы некомпетентный чувак? Не возьмут на работу? И что? Конца света точно не случится. Обычно понимание того, что ничего страшного не произойдет, помогает расслабиться и не накручивать себя.

Чтобы не добавлять себе паники в день собеседования, постарайтесь не опоздать. Заранее продумайте маршрут к месту встречи. Выясните, сколько вам понадобится времени, и выйдите на полчаса раньше — на случай пробок или других неожиданностей.

Помните, что волноваться на собеседовании нормально. Все это делают. И эйчар это знает, он к этому готов. Его задача — в кратчайшие сроки понять, отвечаете вы указанной должности или нет, а не напугать или унизить вас. А ваше — понять, подходит ли вам эта работа или нет. Вы в одинаковых условиях.

Иногда человеку нужно больше времени, чтобы перестать нервничать и раскрыться на собеседовании. Делать выводы с первых минут не стоит. Во время встречи кроме профессиональных навыков мы смотрим и на социальные компетенции, навыки межличностного общения, насколько человеку будет комфортно в нашей культуре и нашим ценностям и насколько это соответствует требованиям должности. Мы также рассказываем о компании и о должности, отвечаем на вопросы. Собеседование — это двусторонний выбор. «Играть на равных» с работодателем Помните: если вы знаток своего дела, крутая работа хочет вас не меньше, чем вы ее. НЕ прибегайте к подхалимства, а не пидлещуйтеся к будущему работодателю. Ваше главное оружие — ваши навыки, и именно их оценивают успешные и современные компании.

Следует просто быть самим собой. В зависимости от того, на какую позицию претендует человек, который предыдущий опыт работы имеет, его поведение будет отличаться. В любом случае во время собеседования нужно делать исключительно на собственном опыте и тех навыках, которыми кандидат. Сформулировать свои вопросы к работодателю

Готовясь к собеседованию, важно не только «продать себя» как можно быстрее, но и сделать это на взаимовыгодных условиях. Еще раз: взаимовыгодных. Поэтому подумайте, что важно в этой работе для вас, и обсудите это на собеседовании: зарплата, график работы, отпуска и больничные, перспективы и потенциальное повышение. Возможно, вы уже запланировали путешествие через несколько месяцев и купили билеты — сообщите об этом заранее. Обычно работодатель адекватно реагирует на подобные вопросы и готов пойти навстречу, если кандидат действительно интересный компании.

Заполнить пробелы в знаниях заранее Наибольшую уверенность на собеседовании дают знания и опыт. Если сейчас их не хватает, возможно, стоит исправить ситуацию, прежде чем устраиваться на новую работу. Сейчас есть возможность быстро научиться чему— было бы желание.



Аббатство Даунтон — сюжет и объяснение замысла сериала. Вернется ли Мэгги Смит к своей роли.

Аббатство Даунтон

Конец фильма «Аббатство Даунтон» предвещает большие перемены в семье Кроули и в жизни их слуг. Фильм «Аббатство Даунтон» — это продолжение телесериала «Аббатство Даунтон» Джулиана Феллоуза, которое объединяет почти весь актерский состав.

Действие фильма происходит в 1927 году, через 18 месяцев после событий финала сериала. Это рассказ о семье Кроули, принимающей короля Георга V (Саймон Джонс) и королеву Мэри (Джеральдин Джеймс) в Даунтоне.

В фильме задействованы несколько ключевых членов семьи Кроули. Вайолет Кроули, вдовствующая графиня (Мэгги Смит) взбешена тем, что ее кузина леди Мод Бэгшоу (Имельда Стонтон) планирует оставить свою собственность своей служанке Люси Смит (Таппенс Миддлтон), а не Роберту Кроули, графу Грэнтэма (Хью Бонневилль), своему наследнику.

Кроме того, Эдит, маркиза Хексам (Лора Кармайкл) рассказывает, что она беременна от своего мужа Берти Пелхэма, маркиза Хексам (Гарри Хадден-Патон), но король попросил его совершить поездку с принцем Уэльским по Африке. Поездка совпадает по времени с рождением ребенка маркиза Хексама. Тем временем слуги Аббатства Даунтон отстраняются на время визита королевской четы от исполнения своих обязанностей по приказу мистера Уилсона, королевского дворецкого (Дэвид Хейг).

Слугам Аббатства Даунтон приказано ничего не делать, пока королевские слуги будут обслуживать королевских особ и остальных. Вместо того, чтобы смиренно терпеть это оскорбление, Анна Бейтс (Джоан Фроггатт) и ее муж Джон Бейтс (Брендан Койл) призывают всех слуг обмануть королевский штат и самим обслуживать королевскую чету. Они справляются с этим блестяще.

К концу фильма жители знаменитого дома в Йоркшире находятся на пороге серьезных перемен. Фильм продолжает тему сериала «Аббатство Даунтон» о семье Кроули, которая приветствует прогресс и приспосабливается к неизбежному ходу времени, и в то же время находит способ сохранить славу Даунтона.

Кстати, пока не забыли. В Сети сейчас не так много ресурсов, которые ведут толковую аналитику по фильмам и сериалам. В их числе — телеграм-канал @SciFiNews, авторы которого пишут годнейшие аналитические материалы — разборы и теории фанатов, толкования послетитровых сцен, а также секреты бомбических франшиз, вроде фильмов MARVEL и «Игры Престолов». Подписывайтесь, чтобы потом не искать — @SciFiNews. Однако вернемся к нашей теме...

Как слугам Аббатства Даунтон удалось обмануть королевских слуг и самим обслуживать королевскую семью

В фильме «Аббатство Даунтон» Анна и мистер Бейтс выступили инициаторами сложной схемы переворота на кухне, с которой согласился даже мистер Карсон, дворецкий (Джим Картер), чтобы отстоять честь Аббатства Даунтон. Сначала Анна добавила двойную дозу снотворного в чай месье Курбе, надменному королевскому шеф-повару. Это выбило его из колеи на весь вечер и позволило миссис Патмор (Лесли Николь) приготовить еду для королевской семьи.

Затем Томас Бэрроу, младший дворецкий Даунтона (Роберт Джеймс-Кольер) вместе со своим новым другом Ричардом Эллисом, камердинером короля (Макс Браун) позвонил мистеру Уилсону и дал ему ложный приказ отправить королевских лакеев обратно в Букингемский дворец.

Затем миссис Патмор «по ошибке» пролила соус на мистера Уилсона. Пока он переодевался, лакей Энди (Майкл Фокс) запер его в своей комнате на ночь. Наконец, миссис Хьюз (Филлис Логан) запретила королевской горничной миссис Уэбб (Риченда Кэри) командовать обслуживающим персоналом Даунтона, так как они были в подчинении миссис Хьюз.

Убрав королевский штат с дороги, Карсон приказал лакеям Даунтона, включая Энди и мистера Мозли (Кевин Дойл), подать еду королевской семье и другим гостям. Однако, когда король и королева высказали похвалу мистеру Курбе, Мозли шокировал всех, объявив, что миссис Патмор приготовила еду, а персонал Даунтона ее подал.

К счастью для Мозли, королева щедро одарила миссис Патмор своими комплиментами, простив поведение Мозли и заметив, что монархи «привыкли к людям, которые странно себя ведут». На следующее утро за завтраком Карсон посоветовал мистеру Уилсону, миссис Уэбб и месье Корбе не упоминать о случившемся, чтобы избавить себя от позора.

Анна также раскрыла еще одну загадку, почему в доме исчезали драгоценные предметы. Она сделала вывод, что мисс Лоутон, портниха королевы (Сьюзен Линч) взяла эти вещи. Анна потребовала, чтобы мисс Лоутон ушила бальное платье Эдит (оно было ей велико) в обмен на то, что она не расскажет о кражах портнихи.

А Бэрроу арестовали за посещение гей-клуба под названием Turton, но его выручил мистер Эллис, который признался, что он тоже тайный гей. Они пообещали остаться друзьями после отъезда Эллиса в Лондон. В общем, обслуга Аббатства не оплошала перед королевской семьей, а Карсон вернулся на пенсию в сопровождении своей жены миссис Хьюз.

Как Брэнсон спас короля, а Кора Кроули — беременную Эдит

Конец фильма Аббатство Даунтон

С помощью Леди Мэри (Мишель Докери) Том Брэнсон (Аллен Лич) стал героем Аббатства Даунтон, остановив попытку покушения на короля майором Четводе (Стивен Кэмпбелл Мур), английским революционером с симпатиями к Ирландии.

Позже Брэнсон поговорил с принцессой Мэри (Кейт Филлипс), не зная, кем она была. Рассказав свою собственную историю жизни о покойной леди Сибил (Джессика Браун-Финдли), он убедил ее не бросать своего мужа Генри Ласселла (Эндрю Хавилл) ради их детей и короны. Брэнсон был шокирован, когда король Георг, узнавший о добрых делах Брэнсона, лично поблагодарил ирландского социалиста на Королевском балу в Хервудском замке.

Тем временем, Эдит и Берти были ошеломлены, когда король освободил Берти от поездки в Африку с принцем Уэльским (будущий король Эдуард VIII). Оказывается, Кора Кроули, графиня Грэнтэм (Элизабет Макговерн) в частном порядке рассказала королеве, что Эдит беременна, а планы короля не позволят Берти присутствовать при рождении наследника. Как только королева «объяснила» это королю, монарх с радостью освободил маркиза Гексама от поездки, к облегчению его и Эдит.

Правда о Люси и леди Бэгшоу и что это значит для Тома

Баронесса Мертон (Пенелопа Уилтон) в своей самозваной роли миротворца догадалась о секрете леди Мод Бэгшоу: Люси на самом деле — ее внебрачная дочь, изображающая из себя ее служанку. Вот почему Леди Бэгшоу настаивала на том, что оставит свое имущество Люси. Когда леди Вайолет поняла правду, она смягчила свою враждебность в отношении леди Бэгшоу. Однако Вайолет открыла еще одну хитрую схему: случайно Люси и Том Брэнсон встретились и заинтересовались друг другом, что привело к их танцу на балконе дворца.

Если Том женится на Люси, тогда она унаследует поместье Брамптон, и контроль над ним перейдет к Тому, как ее мужу, что является окольным путем, но все же эффективным способом передачи имущества семье Кроули. Если будет фильм «Аббатство Даунтон 2», это может означать свадьбу Тома Брэнсона и Люси Смит.

Решение Дейзи выйти замуж за Энди

За 15 лет, прошедших с момента начала повествования о жизни в Аббатстве Даунтон, Дейзи (Софи МакШера) превратилась из наивной юной уборщицы в помощницу повара миссис Патмор и уверенную в себе молодую женщину, которая имеет свое мнение. Она постоянно откладывала брак с Энди. Энди стал ревновать, когда мистер Селлик (Джеймс Картрайт), сантехник, который ремонтировал водонагреватель в Даунтоне, заигрывал с ней.

В ярости Энди снова сломал водонагреватель, но, когда он признался в этом Дейзи, она была впечатлена, потому что он был готов отстаивать свои убеждения и, возможно, даже помешать ради нее королевскому визиту (потому что Дейзи не являлась поклонницей королевской семьи). Теперь Дейзи готова назначить дату свадьбы, и это может произойти, если появится фильм «Аббатство Даунтон 2».

Вайолет больна и делает Мэри своим преемником

На Королевском балу леди Вайолет в частном порядке призналась леди Мэри, что она умирает. Вайолет таинственно уехала в Лондон и вернулась с прогнозом, что ей не так уж долго осталось жить. Вайолет трогательно назвала Мэри своим истинным преемником, предсказав, что Мэри однажды займет ее место в качестве «строгой старой леди».

После хаоса и трудностей, связанных с королевским визитом, Мэри усомнилась, стоит ли и дальше содержать Аббатство Даунтон. Но Вайолет (и Анна ранее) заставила Мэри понять, что Даунтон должен продолжать жить, и это зависит от Мэри, ее мужа Генри Тэлбота (Мэтью) Гуд) и их детей Джорджа и Кэролайн. Они должны продолжать хранить очаг Аббатства Даунтон.

К сожалению, конец фильма «Аббатство Даунтон» означает, что Мэгги Смит не вернется к своей роли, если появится фильм «Аббатство Даунтон 2». Легендарная актриса не решилась продолжить играть свою роль. Она думает, что сделала все, что могла, как вдовствующая графиня, но к счастью, Смит сыграла в фильме, чтобы дать Леди Вайолет возможность достойно попрощаться.

К счастью, поклонники «Аббатства Даунтон» были избавлены от необходимости наблюдать уход любимой героини. Вместо этого ей дали сердечную финальную сцену. Несмотря на то, что Мэгги Смит покидает актерский состав, она уходит с полным сознанием того, что, если будет продолжение, неистребимый дух леди Вайолет всегда будет частью «Аббатства Даунтон».

Источник: https://sci-fi-news.ru/


Почему надо болеть дома, а не на работе Мы продолжаем ходить на работу заболевшими, хотя от этого не легче никому.

Почему надо болеть дома

Приближается сезон простуд и гриппа, но во всех офисах страны снова будет полно кашляющих и шмыгающих носом людей. Многие работодатели не приветствуют «уход на больничный» своих работников, но насколько продуктивны такие сотрудники, насколько правильно подвергать всю команду опасности заразиться? И даже если руководство прямо не заявляет о «недопустимости» отсутствия на работе по болезни, то почему сами заболевшие работники упрямо сидят на рабочем месте в полуавтоматическом режиме?

Болеть или не болеть

Фонд социального страхования Украины заявляет о том, что за 9 месяцев 2019 года больничных листов до 5 дней (они оплачиваются за счет работодателя, с шестого дня — платит Фонд соцстраха) увеличилось на 5,2% в сравнении с тем же периодом 2018 года. В то же время, по данным Киевского международного института социологии, уровень теневой занятости в Украине в 2018 году достиг 47%. Для всех этих работников ни о каких гарантированных «больничных» речь не идет. Тем не менее, есть достаточно штатных сотрудников, для которых мысль об отсутствии на рабочем месте кажется чем-то постыдным и недозволенным. Почему так?

В Великобритании количество больничных листков уменьшилось вдвое с 1993 года. Это совсем не значит, что люди стаи болеть меньше. Все дело в том, что культура работы поменялась: теперь брать больничные и отгулы стало предосудительно. Мы опасаемся, что руководство будет недовольно (и будет рассматривать болеющего работника как обузу) и идем с таблетками на работу. С декабря по февраль в северном полушарии вирусы гриппа становятся агрессивными и распространяются очень быстро. Вы перенеси острую фазу «на ногах», думаете, что все позади? Как бы не так, вы все еще заразны для других и должны бы оставаться дома. Для тех работодателей, которые все-таки считают чью-то болезнь грехом, стоит провести небольшую беседу о здоровье и продуктивности как отдельного сотрудника, так и всего коллектива.

Стигматизация заболевших

В наши дни динамика работы поменялась настолько, что в большинстве случаев физическое присутствие работника в офисе стало необязательным. Для многих работников достаточно компьютера и wifi, чтобы быть продуктивными и работать. Такая «свобода» от привязки к офису вызывает волну недоверия у руководства: а вдруг работник дома отлынивает и сидит в пенной ванне часами, а то и вовсе — на пляж махнул? Если работник не в офисе, то как мониторить его выработку и трудовую дисциплину? Джордж Буэ, вице-президент и глава HR-департамента в компании Stiles Corporation, говорит, что подобное отношение руководителей — пережиток старого поколения, которое не понимало концепцию удаленной работы и считало жесткий контроль деятельности работников важнейшей частью собственной работы. Недоверие и требование постоянного максимума продуктивности делают из некоторых руководителей настоящих церберов, даже когда речь о больничном. Агентство AXA PPP провело исследование, согласно которому только 42% британских руководителей считает грипп уважительной причиной для отсутствия на работе, 40% так считают в случае хирургической операции или болей в позвоночнике. То же исследование обнаружило, что сами работники скрывают настоящие причины своего отсутствия по болезни: в случае проблем с психическим здоровьем только 39% сотрудников говорят о диагнозе, если же болезнь затрагивает физическое здоровье, то настоящую причину укажут начальству только 77% сотрудников.

Новая динамика труда

Пит Робертсон, профессор Эдинбургского университета, считает, что теперь существует множество видов и типов занятости: временная, сезонная, проектная, с гибким графиком, в режиме неполного рабочего дня, атипичная, неформальная, на аутсорсе. А не как раньше — с 9.00 до 18.00 в конторе или на производстве. По данным Бюро статистики труда США текучесть кадров увеличилась в стране за последние два года. Неудивительно, что люди держатся за работу, даже если приходится переносить болезнь «на ногах». Если в 2010 году из 1000 опрошенных Институтом личностного развития только 26% говорили о том, что видели больных на работе или сами ими были, то в 2018 году об этом явлении свидетельствовали уже 86% респондентов.